极品粉鲍,麻豆传媒沈芯语面试男优

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中全會以及省委九屆五次,、六次、七次全會精神,，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念,，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針,，堅持黨管人才原則,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用和政府、企業(yè),、社會的協(xié)同作用,，以高技能領(lǐng)軍人才為重點支持對象，完善技術(shù)工人培養(yǎng),、評價,、使用、激勵,、保障等措施,，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,，增強技術(shù)工人獲得感,、自豪感、榮譽感,，激發(fā)技術(shù)工人積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為新時代全面建設(shè)經(jīng)濟強省,、美麗河北提供堅實的人才保障,。

　　二、發(fā)揮引領(lǐng)作用,，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

　�,。ㄒ唬┤婕訌妼Ω呒寄茴I(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。高技能領(lǐng)軍人才是為國家和河北省經(jīng)濟發(fā)展,、重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻,，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作,，并獲得全國勞動模范,、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎,、全國技術(shù)能手等榮譽和享受省級以上政府特殊津貼,，獲得河北省勞動模范、河北省突出貢獻技師榮譽的人員,，以及省政府認定的“高精尖缺”高技能人才,。省市縣要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才綜合服務(wù)窗口，提供政策咨詢,、業(yè)務(wù)代辦等服務(wù),協(xié)調(diào)落實工資福利,、補貼、公共服務(wù)等相關(guān)待遇,。把符合條件的高技能領(lǐng)軍人才納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍,。

　　（二）提高高技能領(lǐng)軍人才政治待遇,。鼓勵和支持工會等群團組織依據(jù)有關(guān)規(guī)定,吸引高技能領(lǐng)軍人才以掛職,、兼職等方式加入群團工作隊伍，納入黨委聯(lián)系專家范圍,。鼓勵行業(yè)主管部門,、群團組織、行業(yè)協(xié)會,、企業(yè)及社會各方面力量,，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。每年組織高技能領(lǐng)軍人才開展國情,、省情研修考察,，定期組織高技能領(lǐng)軍人才為企業(yè)和社會提供咨詢服務(wù)活動。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策,，適當提高其在職工代表大會中的比例,。對為企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新作出突出貢獻的“德技雙修”高技能領(lǐng)軍人才，符合擔任各級人大代表、政協(xié)委員條件的,，應(yīng)積極予以推薦,。

　　（三）提高高技能領(lǐng)軍人才經(jīng)濟待遇,。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度,，科學評價技能水平和業(yè)績貢獻,，合理確定年資起加點和工資級差,。鼓勵企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇,。鼓勵企業(yè)試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和采取股權(quán)獎勵、股權(quán)出售,、股票期權(quán)等方式實施股權(quán)期權(quán)激勵,。對參與國家和省科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，落實中央財政科研項目資金管理等政策,，項目承擔單位在統(tǒng)籌安排間接費用時,，處理好合理分攤間接成本和高技能領(lǐng)軍人才激勵的關(guān)系，績效支出安排與高技能領(lǐng)軍人才實際貢獻掛鉤,。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題,、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的,，取消學歷,、年限等限制，破格晉升到所從事職業(yè)（工種）的最高技術(shù)等級,。

　�,。ㄋ模┨岣吒呒寄茴I(lǐng)軍人才社會待遇。各地要根據(jù)實際情況,，研究完善對高技能領(lǐng)軍人才在購（租）住房,、安家補貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,。對引進的高技能領(lǐng)軍人才,，通過提供人才公寓和發(fā)放房租補貼等方式解決其住房問題，在購買自用商品住房,、本人及配偶子女參保,、就醫(yī)就診、配偶就業(yè),、子女入托及義務(wù)教育階段入（轉(zhuǎn)）學,，按照河北省引進的高層次人才相關(guān)待遇標準予以落實。全面放開高技能領(lǐng)軍人才在城鎮(zhèn)的落戶條件。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè),要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè),。對有就業(yè)愿望但未就業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才配偶,、子女，由有關(guān)部門提供職業(yè)指導和就業(yè)培訓,，推薦不少于3次的就業(yè)機會,符合就業(yè)困難人員條件的,，落實公益崗位等就業(yè)優(yōu)惠政策。

　�,。ㄎ澹┌l(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用,。在國家級、省級科技計劃研發(fā)類項目申報時,鼓勵申報單位將高技能領(lǐng)軍人才作為項目負責人或項目骨干參與申報,。鼓勵高技能領(lǐng)軍人才開展科技攻關(guān)活動,，支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動,，切實保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益,。“河北省優(yōu)秀科技工作者”“河北省青年科技獎”“河北省科普事業(yè)貢獻獎”要安排一定比例面向高技能領(lǐng)軍人才進行遴選,。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)（地區(qū),、集團、行業(yè)組織）的職工教育培訓,，在制定人才發(fā)展規(guī)劃,、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審或認定,、教學實踐等工作中發(fā)揮骨干作用,。支持高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動,，海外交流活動可按程序報批列入政府出國培訓團組計劃,。

　　三、完善工資激勵機制,提高技術(shù)工人收入水平

　�,。ㄒ唬┥罨髽I(yè)工資分配制度改革,。指導企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值,、能力素質(zhì),、業(yè)績貢獻的工資分配機制。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位,、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資,、年薪制等分配形式,，引導企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度,，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，提高技術(shù)工人津貼水平,。

　�,。ǘ┙⑵髽I(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制,，積極推進工資集體協(xié)商,，把技能水平、業(yè)績貢獻等要素納入?yún)f(xié)商內(nèi)容,，引導企業(yè)科學確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長,。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅,。

　�,。ㄈ┨剿骷夹g(shù)工人長效激勵機制,。按照國家統(tǒng)一部署,，積極推進企業(yè)技術(shù)工人憑技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配，并享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策,。支持企業(yè)建立有利于技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的考核評價和收入分配制度,對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并作出突出貢獻的技術(shù)工人,通過績效工資,、特殊津貼等形式給予獎勵。鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股,、崗位分紅等激勵方式,，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

　　四,、構(gòu)建技能形成與提升體系,促進技術(shù)工人憑技能提高待遇

　�,。ㄒ唬┘訌娊K身職業(yè)技能培訓。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級趨勢,，大力弘揚勞模精神和工匠精神,，根據(jù)勞動者不同就業(yè)階段特點，加強職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),，大規(guī)模開展就業(yè)技能培訓,、崗位技能提升培訓、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓,著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,。引導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓制度,支持技術(shù)工人參加學歷教育,、培訓進修、技能大賽,、技術(shù)和創(chuàng)新交流等活動,，發(fā)揮工會支持、監(jiān)督和共青團動員,、組織作用,，確保企業(yè)職工教育和培訓資金落實到位并向一線技術(shù)工人傾斜。企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和職工教育培訓計劃、職工教育培訓資金提取和使用情況,應(yīng)向職工代表大會或職工大會報告并納入廠務(wù)公開內(nèi)容,。對自身沒有能力開展職工培訓以及高技能人才培訓的企業(yè),，縣級以上政府可依法對其職工教育經(jīng)費實行統(tǒng)籌，人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織培訓服務(wù),。加大政府支持力度,按規(guī)定對參加職業(yè)培訓的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓補貼和技能鑒定補貼,。發(fā)揮失業(yè)保險支持技能提升作用，對符合條件企業(yè)的參保職工給予補貼,，列入河北省緊缺急需職業(yè)（工種）目錄的,，補貼標準提高10%。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程職業(yè)培訓新模式,，開發(fā)河北省統(tǒng)一的,，集政策發(fā)布、視頻教學,、技藝展示,、同業(yè)交流于一體的職業(yè)培訓平臺及移動客戶端，有效提升職業(yè)培訓效率和質(zhì)量,。

　�,。ǘ┥钊雽嵤└呒寄苋瞬耪衽d計劃。圍繞河北省調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、新舊動能轉(zhuǎn)換,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的要求，結(jié)合先進制造業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展需要，重點實施高技能人才培訓基地和技師培訓項目,，加強急需緊缺職業(yè)（工種）技師和高級技師培養(yǎng),，2019年至2022年，每年新建5個國家級,、10個省級高技能人才培訓基地,。推動具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度，為首席技師建立企業(yè)年金,。加大技能大師工作室,、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室,、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度,，2019年至2022年，每年新建5個國家級,、10個省級技能大師工作室,。實施技能大師工作室升級計劃,，對已建成且發(fā)揮作用明顯的國家級和省級技能大師工作室繼續(xù)提供不少于10萬元經(jīng)費支持，專項用于技能大師工作室實訓設(shè)備升級改造,、技藝攻關(guān)等費用,。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”,，鼓勵企業(yè)設(shè)立“帶徒津貼”,，建立“徒弟受獎、導師受益”機制,。

　�,。ㄈ┥钊胪七M校企合作。充分發(fā)揮國民教育對技術(shù)工人成長發(fā)展的支撐作用,，促進職業(yè)院校（含技工院校）,、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養(yǎng)模式,，提高應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓能力,。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀技術(shù)工人到高等學校參加培訓和學歷繼續(xù)教育。提高職業(yè)教育質(zhì)量,，促進產(chǎn)教融合,。選擇部分高等職業(yè)院校,、技師學院,、高級技工學校試行職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式，條件成熟后在河北省推廣,。支持職業(yè)院校（含技工院校）,、本科高校與企業(yè)共同開發(fā)教學資源和培訓項目。全面推廣“招工即招生,、入企即入校,、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制模式。逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員擔任兼職教師的比例,。鼓勵企業(yè),、職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校,、職業(yè)培訓機構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓基地（中心）,，健全企業(yè)參與校企合作的成本補償?shù)日撸囵B(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人,。高等職業(yè)院校,、技師學院、高級技工學�,？梢愿鶕�(jù)教學工作需要,、教師隊伍結(jié)構(gòu)和編制,、崗位空缺等情況，自主制定招聘條件,、招聘數(shù)量,、招聘方式，按照規(guī)定自主公開招聘,。試行技工院�,！凹嘉弧敝贫�,對技師學院、高級技工學校優(yōu)秀畢業(yè)生,分別授予“技士,、匠士,、高級匠士”證書。

　�,。ㄋ模┥罨殬I(yè)教育國際合作,。緊跟大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)制造業(yè),、人工智能與智能裝備,、生物醫(yī)藥健康、高端裝備制造,、新能源與智能電網(wǎng),、新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和用人需求，推動技工院校與職業(yè)教育發(fā)達國家開展校校,、校企,、校行 (行業(yè)組織)交流與合作，對標國際先進標準開發(fā)課程,建設(shè)具備理論教學和實訓場地功能的一體化教室,引進國外成熟適用的職業(yè)標準和考核標準,，不斷提升辦學水平和高技能人才培養(yǎng)能力,。2018年至2019年，實施“十百千”國際合作技術(shù)工人培養(yǎng)工程,打造10所國際交流與合作示范院校,培育100名具有國際視野的師資隊伍,培養(yǎng)1000名高素質(zhì)“燕趙工匠”,積累技工教育國際交流與合作經(jīng)驗后河北省推廣,。支持各地與國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育機構(gòu)合作建設(shè)各具特色的“工匠學院”,搭建職業(yè)教育國際合作平臺,。

　　（五）支持雄安新區(qū)創(chuàng)新職業(yè)培訓機制,。根據(jù)雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展用人需求,，建立職業(yè)技能培訓市場化、社會化發(fā)展機制,。堅持世界眼光,、國際標準，培育和引進優(yōu)質(zhì)培訓資源,，提高培訓供給能力,。引導培訓機構(gòu)按照市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展設(shè)立培訓項目，開展新產(chǎn)業(yè),、新技術(shù),、新業(yè)態(tài)培訓,。引導企業(yè)、職業(yè)院校加強與國內(nèi)外知名大學及科研院所開展企�,；蚱笤汉献�,培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)工人,。

　　五、強化評價使用激勵措施,暢通技術(shù)工人成長成才通道

　�,。ㄒ唬┩晟萍夹g(shù)工人評價工作,。健全技術(shù)工人評價選拔制度，面向企業(yè),、基層一線職工和青年人才,，突破年齡、學歷,、資歷,、身份等限制，明確破格參加技能評價的條件,，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出,。完善職業(yè)技能等級認定政策，引導和支持企業(yè)自主開展技能評價,，鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次,，拓寬技術(shù)工人晉升通道，探索設(shè)置技能專家,、首席技師,、特級技師等崗位。

　�,。ǘ┘訌妱趧雍图寄芨傎愡x拔,。圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程,、重大項目、重點產(chǎn)業(yè),組織開展河北省勞動和技能競賽,支持企業(yè)開展崗位練兵,、技術(shù)比武,、勞動競賽和職業(yè)技能競賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ),、以國家和行業(yè)競賽為主體,、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。實施“奪金計劃”,積極組織參與世界技能大賽,支持院�,；蚱髽I(yè)申辦世界技能大賽國家集訓基地,加強選手選拔和集訓,。積極參加各類國家級職業(yè)技能競賽。對參加世界技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手及教練團隊,省財政參照國家有關(guān)部委確定的標準給予一定獎勵和榮譽激勵,。落實對國家級競賽取得名次優(yōu)秀選手的獎勵措施,。對入圍世界技能大賽集訓隊,、獲得國家級一類競賽前三名、二類競賽第一名的選手,職業(yè)院�,？山Y(jié)合實際直接選聘為實習指導教師,。支持工會、共青團,、婦聯(lián)等群團組織,、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能競賽活動中積極發(fā)揮作用。

　�,。ㄈ┞鋵嵓夹g(shù)工人平等享受待遇政策,。認真落實職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認定制度和高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認定的政策,。鼓勵企業(yè)對聘任的高級工,、技師、高級技師在學習進修,、崗位聘任,、職務(wù)職級晉升等方面，參照企業(yè)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)或管理崗位享受待遇,。

　�,。ㄋ模┞鋵嵓夹g(shù)工人休息休假權(quán)利。認真落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排技術(shù)工人年休假,，對應(yīng)該休假但沒有休假的要按規(guī)定落實未休假工資報酬,。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護技術(shù)工人休息休假權(quán)利,。企業(yè)應(yīng)合理確定勞動時間,、勞動強度，保障技術(shù)工人身心健康,。落實有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)和規(guī)定,。省市縣每年分別組織一次優(yōu)秀技術(shù)工人休假療養(yǎng)活動。

　�,。ㄎ澹⿵V泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值,。鼓勵各地各部門按照有關(guān)規(guī)定開展優(yōu)秀技術(shù)工人表彰獎勵活動。做好“五一”國際勞動節(jié),、世界青年技能日,、職業(yè)教育活動周、高技能人才評選表彰等集中宣傳工作,。組織“燕趙工匠技能行”系列宣傳活動,開展先進操作法總結(jié),、命名,，推廣絕招、絕技,、絕活,，制作教育紀錄片，引導社會各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時代風貌的優(yōu)秀文藝作品,，大力弘揚工匠精神,營造勞動光榮,、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍,，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽感,，不斷提高技術(shù)工人社會地位。

　　六,、統(tǒng)籌組織實施,，確保政策措施落實到位

　　（一）加強組織領(lǐng)導,。各級黨委,、政府要深刻把握新時代加強技術(shù)工人隊伍建設(shè)的新任務(wù)新要求,把提高技術(shù)工人待遇工作列入重要議事日程,作為全面深化改革的重要任務(wù),認真研究制定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題,。

　�,。ǘ┙⒍喾絽f(xié)調(diào)機制。人力資源社會保障部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，發(fā)展改革,、教育、科技,、工業(yè)和信息化,、公安、財政,、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、文化和旅游、國資,、外專等有關(guān)部門和工會,、共青團、婦聯(lián),、科協(xié)等群團組織要各盡其職、緊密配合,。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究,，加強工作指導和對技術(shù)工人的教育管理，廣泛聽取各類企業(yè),、行業(yè)協(xié)會,、技術(shù)工人,、社會公眾的意見，形成多方參與,、齊抓共促的工作格局,。

　　（三）加強督導考核,。將提高技術(shù)工人待遇政策措施落實情況列入對國有企業(yè)年度考核內(nèi)容,，督促國有企業(yè)帶頭落實本實施意見明確的各項政策措施，推動非國有企業(yè)進一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施,。各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門,，密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實情況，加強督查檢查,，認真總結(jié)經(jīng)驗,，推動各項政策措施落到實處。

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