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　　第三條繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步為導(dǎo)向,，以能力建設(shè)為核心，突出針對性,、實(shí)用性和前瞻性,，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、按需施教,、講求實(shí)效,、培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。

　　第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利,。

　　專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)適應(yīng)崗位需要和職業(yè)發(fā)展的要求,，積極參加繼續(xù)教育，完善知識結(jié)構(gòu),、增強(qiáng)創(chuàng)新能力,、提高專業(yè)水平。

　　第五條繼續(xù)教育實(shí)行政府,、社會,、用人單位和個人共同投入機(jī)制。

　　國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定予以保障,。企業(yè),、事業(yè)單位等應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，不斷加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的投入,。

　　第六條繼續(xù)教育工作實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé),、分類指導(dǎo)的管理體制,。

　　人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定繼續(xù)教育政策,，編制繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實(shí)施,。

　　縣級以上地方人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行綜合管理和組織實(shí)施。

　　行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法做好本行業(yè)繼續(xù)教育的規(guī)劃,、管理和實(shí)施工作,。

第二章內(nèi)容和方式

　　第七條繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。

　　公需科目包括專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)普遍掌握的法律法規(guī),、理論政策,、職業(yè)道德、技術(shù)信息等基本知識,。專業(yè)科目包括專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)工作應(yīng)當(dāng)掌握的新理論,、新知識、新技術(shù)、新方法等專業(yè)知識,。

　　第八條專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間,，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中,，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二,。

　　專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計(jì)入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)：

　�,。ㄒ唬﹨⒓优嘤�(xùn)班,、研修班或者進(jìn)修班學(xué)習(xí)；

　�,。ǘ﹨⒓酉嚓P(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動,；

　　（三）參加遠(yuǎn)程教育;

　�,。ㄋ模﹨⒓訉W(xué)術(shù)會議,、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動,；

　�,。ㄎ澹┓弦�(guī)定的其他方式,。

　　繼續(xù)教育方式和學(xué)時(shí)的具體認(rèn)定辦法,，由省、自治區(qū),、直轄市人力資源社會保障行政部門制定,。

　　第九條用人單位可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位發(fā)展戰(zhàn)略和崗位要求,，組織開展繼續(xù)教育活動或者參加本行業(yè)組織的繼續(xù)教育活動,，為本單位專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供便利。

　　第十條專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要,，參加本單位組織的繼續(xù)教育活動,，也可以利用業(yè)余時(shí)間或者經(jīng)用人單位同意利用工作時(shí)間，參加本單位組織之外的繼續(xù)教育活動,。

　　第十一條專業(yè)技術(shù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定從事有職業(yè)資格要求工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加繼續(xù)教育活動提供保障。

　　第十二條專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)用人單位同意,，脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育活動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者與勞動者的約定，支付工資,、福利等待遇,。

　　用人單位安排專業(yè)技術(shù)人員在工作時(shí)間之外參加繼續(xù)教育活動的，雙方應(yīng)當(dāng)約定費(fèi)用分擔(dān)方式和相關(guān)待遇,。

　　第十三條用人單位可以與生產(chǎn),、教學(xué),、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn),、教學(xué),、科研以及項(xiàng)目、資金,、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式,。

　　第十四條國家通過實(shí)施重大人才工程和繼續(xù)教育項(xiàng)目、區(qū)域人才特殊培養(yǎng)項(xiàng)目,、對口支援等方式,，對重點(diǎn)領(lǐng)域、特殊區(qū)域和關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作給予扶持,。

第三章組織管理和公共服務(wù)

　　第十五條專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度,，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

　　專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的,，用人單位不得指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu),。

　　第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機(jī)制,，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià),、崗位聘用的重要依據(jù)。

　　專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者申報(bào)評定上一級資格的重要條件,。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格登記或者注冊的必要條件的,，從其規(guī)定。

　　第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育登記管理制度,，對專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的種類,、內(nèi)容、時(shí)間和考試考核結(jié)果等情況進(jìn)行記錄,。

　　第十八條依法成立的高等院校,、科研院所、大型企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下稱繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)）可以面向?qū)I(yè)技術(shù)人員提供繼續(xù)教育服務(wù),。

　　繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備與繼續(xù)教育目的任務(wù)相適應(yīng)的場所,、設(shè)施、教材和人員,，建立健全相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和管理制度,。

　　第十九條繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施繼續(xù)教育教學(xué)計(jì)劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍,、內(nèi)容,、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實(shí)出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明,。

　　繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可以充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)開展遠(yuǎn)程教育,，形成開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，為基層,、一線專業(yè)技術(shù)人員更新知識結(jié)構(gòu),、提高能力素質(zhì)提供便捷高效的服務(wù)。

　　第二十條繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照專兼職結(jié)合的原則,，聘請具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、理論水平高的業(yè)務(wù)骨干和專家學(xué)者，建設(shè)繼續(xù)教育師資隊(duì)伍,。

　　第二十一條人力資源社會保障部按照國家有關(guān)規(guī)定遴選培訓(xùn)質(zhì)量高,、社會效益好、在繼續(xù)教育方面起引領(lǐng)和示范作用的繼續(xù)教育機(jī)構(gòu),，建設(shè)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,。

　　縣級以上地方人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門可以結(jié)合實(shí)際，建設(shè)區(qū)域性,、行業(yè)性專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,。

　　第二十二條人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織，建立健全繼續(xù)教育公共服務(wù)體系,，搭建繼續(xù)教育公共信息綜合服務(wù)平臺,，發(fā)布繼續(xù)教育公需科目指南和專業(yè)科目指南。

　　人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)行業(yè)主管部門和行業(yè)組織,，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不同崗位,、類別和層次,，加強(qiáng)課程和教材體系建設(shè),，推薦優(yōu)秀課程和優(yōu)秀教材，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)資源共享,。

　　第二十三條人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門直接舉辦繼續(xù)教育活動的,，應(yīng)當(dāng)突出公益性，不得收取費(fèi)用,。

　　人力資源社會保障行政部門和有關(guān)行業(yè)主管部門委托繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)舉辦繼續(xù)教育活動的,，應(yīng)當(dāng)依法通過招標(biāo)等方式選擇，并與繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)簽訂政府采購合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。

　　鼓勵和支持企業(yè)、事業(yè)單位,、行業(yè)組織等舉辦公益性繼續(xù)教育活動,。

　　第二十四條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立繼續(xù)教育統(tǒng)計(jì)制度，對繼續(xù)教育人數(shù)、時(shí)間,、經(jīng)費(fèi)等基本情況進(jìn)行常規(guī)統(tǒng)計(jì)和隨機(jī)統(tǒng)計(jì),，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況數(shù)據(jù)庫。

　　第二十五條人力資源社會保障行政部門或者其委托的第三方評估機(jī)構(gòu)可以對繼續(xù)教育效果實(shí)施評估,，評估結(jié)果作為政府有關(guān)項(xiàng)目支持的重要參考,。

　　第二十六條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位、繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第四章法律責(zé)任

　　第二十七條用人單位違反本規(guī)定第五條,、第十一條、第十二條,、第十五條第二款,、第十六條、第十七條規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正,；給專業(yè)技術(shù)人員造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

　　第二十八條專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定第八條第一款,、第十五條第一款規(guī)定，無正當(dāng)理由不參加繼續(xù)教育或者在學(xué)習(xí)期間違反學(xué)習(xí)紀(jì)律和管理制度的,，用人單位可視情節(jié)給予批評教育,、不予報(bào)銷或者要求退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。

　　第二十九條繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的,，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正,，給予警告。

　　第三十條人力資源社會保障行政部門,、有關(guān)行業(yè)主管部門及其工作人員,，在繼續(xù)教育管理工作中不認(rèn)真履行職責(zé)或者徇私舞弊、濫用職權(quán),、玩忽職守的,，由其上級主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并按照管理權(quán)限對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法予以處理,。

第五章附則

　　第三十一條本規(guī)定自2015年10月1日起施行,。1995年11月1日原人事部發(fā)布的《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕131號）同時(shí)廢止。

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